求人情報
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「介護を通して幸せを届けたい」

ケア・メンタリングはスタッフの「幸せ」を考える会社です

介護を通して幸せを届けたい

ケア・メンタリング有限会社
代表 村上 委佐哲
副代表 村上 早衣子

理念にある「幸せを届けたい」相手はご利用者さまだけではありません。
ケア・メンタリングで働くスタッフ全員に「幸せを届けたい」とわたしたちは考えています。

ご利用者さまやそのご家族の幸せを考えるには、まずは働くスタッフが幸せでないといけないとわたしたちは考えます。
スタッフが幸せを感じていなければ、ご利用者さまの幸せを考えることができないからです。

「メンタリング」とは、対話によって支援やサポートを行う行為を指す言葉です。
その根底にある思いは「共に成長していく」です。介護を通してご利用者様に幸せを届けられるように、上司も部下もベテランも新人も役割や立場の違いはあっても、スタッフ全員で「共に成長していきたい」という思いから、社名を「ケア・メンタリング」と名付けました。

ケア(介護)を通してわたしたち介護スタッフが、ご利用者さまの夢や目的、それぞれの幸せの形に寄り添い共に悩み、共に喜び、そして共に歩んでいける関係性を築いていきたいと考えています。

そして、それに挑戦していく過程で私たちは成長できると信じています。
そして成長できた自分に喜びや幸せを感じられると考えています。

人は楽しそうなところに自然と集まります。
わたしたちはケア・メンタリングを、スタッフ「自らが」楽しみながら働き、その笑顔にご利用者さまが喜びや幸せを感じる、そんな会社にしたいと考えてます。

現在弊社には、わたしたちの理念に賛同したスタッフが集っています。
あなたもその一員になりませんか?
わたしたちと笑顔で働けるスタッフを、お待ちしています。

ケア・メンタリングの働く環境
幅広い年代のスタッフが、生き生きと活躍

幅広い年代のスタッフが、生き生きと活躍

採用基準は年齢より人柄重視! 弊社には幅広い年代のスタッフが在籍しています。子育て中のママさんも多く、障がいを持つお子さんを育てているスタッフもいます。だからこそ弊社では、一人一人の生活環境をできるだけ優先し、スタッフ全員で助け合いフォローできるシフトを組むようにしています。離職率が低く、長く務めているスタッフが多いのも特徴です。

資格取得をサポートするキャリアアップ制度

資格取得をサポートするキャリアアップ制度

未経験や無資格でも人柄重視で、意欲のある方を採用しています。必要な資格は、弊社が費用を全額負担するので、働きながら必要な資格を取得できます。また入社後のキャリアップにあわせて、相談支援専門員や介護福祉士などの資格取得も全面サポートします。

全員参加の社内ミーティングで、悩みや問題を話し合う

全員参加の社内ミーティングで、悩みや問題を話し合う

月2回のミーティングでは、社員でだけでなく登録ヘルパーさんにも参加してもらい、情報共有をおこなっています。悩みを自分1人で抱え込まず、同僚や先輩にためらうことなく相談できます。スタッフ全員が互いに支えあい、楽しみながら仕事に取り組む環境がケア・メンタリングにはあります。

スタッフ研修でモチベーションアップ

スタッフ研修で技術力アップ

定期研修では、新しい介護制度や介護技術について勉強しています。

月1回の誕生日会

月1回の誕生日会

毎月、その月に誕生日を迎えるスタッフをスタッフみんなでお祝いしています。
ス タッフ同士の交流を大切にすることで、チームワークやフォロー体制が強まるのはもちろん、楽しい仲間と一緒に働く環境づくりにつながっています。

スタッフの声

Tさん(入社7年目)

Q1:なぜ、この仕事に就いたのか?または、ケア・メンタリングで働くことにしたのか?
私自身、障がいを持つ子の母であり、ここに至るまでたくさんの人に支えられ助けをかり、そして今があります。だからこれから支援を必要としている方々のお力になりたい為にケア・メンタリングに応募させていただきました。

Q2:どんな想いをもって仕事に取り組んでいるのか?
ご利用者様のお気持ちを一番に大切にし、良い気持ちになっていただけるように、もちろんご家族様のお気持ちも大切にし、皆様が笑顔になっていただけるように取り組んでいます。

Q3:ケア・メンタリングの魅力とはどんなところでしょう?
スタッフ全員がいつも明るく元気いっぱいです。スタッフ同士が支え合い、全員が揃えば笑顔満開の大家族!!愛がいっぱいのケア・メンタリングです。

Q4:求人応募を検討している方へのメッセージ
こんなにもスタッフの事を考えてくれている会社には二度と出逢えないと日々実感し、本当に毎日楽しく働かせていただいています。笑顔が絶えない素敵な場所で一緒に頑張りましょう!!

Tさん(入社7年目)

Hさん(入社6年目)

Q1:なぜ、この仕事に就いたのか?または、ケア・メンタリングで働くことにしたのか?
身内の障がいから始まり、今はより多くの方の手助けになれたらと思って福祉の仕事に就いています。

Q2:どんな想いをもって仕事に取り組んでいるのか?
利用者様の思いに少しでも寄り添えたらと思っています。

Q3:ケア・メンタリングの魅力とはどんなところでしょう?
スタッフの一人ひとりが誠実で思いやりがあります。いつも明るく楽しい!仲間を利用者様を人を大切にしている会社です。チームワークは抜群です!!

Q4:求人応募を検討している方へのメッセージ
厳しいこと、辛いこともありますが、成長できる会社です!もちろん楽しいこともありますよ♪

Hさん(入社6年目)

Yさん(入社6年目)

Q1:なぜ、この仕事に就いたのか?または、ケア・メンタリングで働くことにしたのか?
子どもに障害があることがきっかけで、福祉の勉強を始めました。ケア・メンタリングの「介護を通して幸せを届けたい」という理念に共感を持ち、是非この会社で働きたいと思いました。

Q2:どんな想いをもって仕事に取り組んでいるのか?
自分自身、福祉を必要とする当事者として、常に利用者様やご家族の気持ちに寄り添いながら、
仕事に取り組みたいと思っています。

Q3:ケア・メンタリングの魅力とはどんなところでしょう?
社内の雰囲気がいつも明るいこと。

Q4:求人応募を検討している方へのメッセージ
同じ会社で働く職員同士としての出会いやご縁を大切にしていきたいと思っています。
どうぞよろしくお願いいたします。

Yさん(入社年目)